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 | | | | 05 Sept, 2010 - 15:59 | |  |  | |  | Voir toutes les nouvelle sur ce sujet.
| Formation: Faire face au harcélement moral dans l'entreprise. |  Référence réglementaire :
Code du travail Article L 230-2 partie II
g)- Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 122-49 .
Public concerné :
Tout dirigeant, cadre, chef de service, DRH, membres de CE, CHSCT, DP et DS.
Objectif :
Détecter et réagir face au harcèlement moral.
Développer des actions de prévention dans l'entreprise.
Durée de la formation :
Une journée de séminaire
Note: Ce séminaire est animé par l'équipe de CHSCT.com et un médecin, en partenariat avec Le Carré Formation |
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| Formation: La méthode d'analyse de l'ARBRE DE CAUSE. | Public concerné :
Les personnes de l’entreprise amenées à participer à l’analyse d’accidents du travail ou de maladie professionnelle. Chargés de sécurité, ressources humaines, délégués du personnel, membres du CHSCT
Objectif de la formation :
Maîtriser la méthode d’analyse ‘Arbre des causes’ des accidents du travail.
Durée de la formation : Cette formation est réalisée sur trois journées.
Note: En partenariat avec Le Carré Formation |
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| Formation: Droit individuel à la formation | Rappel réglementaires :
l’Accord National Interprofessionnel du 20 septembre 2003 .
La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social .
Objectifs:
Former les élus du CE et délégués syndicaux aux points clés du dispositif ouverts par l’Accord National Interprofessionnel du 20 septembre 2003 et la loi du 4 mai 2004.
Note: En partenariat avec Le Carré Formation |
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| Formation: Les élus de CE et la communication | Les élus de CE ont à animer des équipes d’élus et de salariés, Ils ont pour mission de communiquer, discuter et négocier avec les partenaires sociaux de l’entreprise, rechercher des informations et les sélectionner.
Ils doivent aussi diffuser les informations vers les salariés, soit par écrit (Communiqués,affichage), soit par oral (Conférences et réunions) ou par informatique (Intranet/internet et messagerie électronique)
Ils doivent aussi être capable de répercuter efficacement des informations vers la presse en cas de conflit sans risquer de voir leur message déformé ou caricaturé.
Note: En partenariat avec Le Carré Formation |
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| Textes essentiels: La formation des membres de CHSCT. | Code du travail Art. L. 236-10.
Les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu'ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
Note: En partenariat avec Le Carré Formation |
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| Formation: Formations des élus du CHSCT , d'entreprise de moins de 300 salariés. | Session de trois journées à l'attention des élus du C.H.S.C.T pour une entreprise de < 300 salariés .
Cette formation tend à initier aux méthodes et aux procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Elle est dispensée à chaque bénéficiaire selon un programme préétabli qui tient compte des caractéristiques de la branche professionnelle à laquelle se rattache son entreprise, des caractères spécifiques de celle-ci ainsi que du rôle propre du bénéficiaire en son sein
Note: En partenariat avec Le Carré Formation |
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| Formation: Formation des élus du CHSCT dans les entreprises de plus de 300 salariés. | Session de 5 journées à l'attention des élus du C.H.S.C.T. pour une entreprise de > 300 salariés (formation de 30 heures en intra-entreprise; n'existe pas en inter-entreprises .)
Cette formation tend à initier aux méthodes et aux procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. Elle est dispensée à chaque bénéficiaire selon un programme préétabli qui tient compte des caractéristiques de la branche professionnelle à laquelle se rattache son entreprise, des caractères spécifiques de celle-ci ainsi que du rôle propre du bénéficiaire en son sein.
Chaque formation fait l'objet d'une étude particulière de l'entreprise par nos formateurs
Note: En partenariat avec Le Carré Formation |
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